Lignes directrices pour la prévention du harcèlement au Théâtre public de Setagaya

2024er mars 1
Théâtre public de Setagaya

XNUMX. XNUMX.introduction

"Le théâtre est un carré" est une philosophie majeure depuis l'ouverture du théâtre public de Setagaya.Les gens se rassemblent, les gens parlent, les gens chantent, les gens dansent, les gens racontent des histoires.Il faut se rappeler, encore une fois, que le théâtre est un lieu pour cela.

Il est important que tous ceux qui participent à nos théâtres se respectent et se comprennent afin de pouvoir s'exprimer et interagir en toute sérénité. Le harcèlement perturbe cet environnement et menace la dignité et la sécurité des individus. Nous ne permettrons jamais le harcèlement et ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour faire du théâtre un refuge pour les gens.

Le théâtre est aussi un lieu où interagissent ceux qui s’expriment et ceux qui les apprécient. Cette interaction constitue l’essence de l’art et change l’esprit. Afin de créer une expérience artistique qui ouvre véritablement les cœurs et s’inspire mutuellement, un bon environnement sans harcèlement est essentiel. Nous travaillerons pour créer un endroit merveilleux où tous les participants pourront profiter de l'art en toute tranquillité, et en même temps demanderons la coopération de tous ceux qui se réunissent au théâtre. C'est notre engagement à prévenir le harcèlement.

2. Attitude envers le harcèlement

Le harcèlement est un acte socialement inacceptable qui porte injustement atteinte à la dignité d'un individu et constitue un problème grave qui empêche la personne de démontrer efficacement ses capacités et affecte l'évaluation sociale.

Le Théâtre public Setagaya adopte une position stricte contre le harcèlement et fera de son mieux pour l'empêcher. Pour prévenir le harcèlement, nous organiserons des activités d'éducation et de formation pour sensibiliser l'ensemble du théâtre et diffuserons de manière approfondie des informations sur la manière de prévenir et de traiter le harcèlement. Nous travaillerons également à établir un bureau de consultation sur le harcèlement et à clarifier les procédures de signalement et de réponse.

Nous améliorerons constamment nos efforts pour prévenir le harcèlement et nous efforcerons de fournir un environnement plus sûr et plus ouvert. Avec la coopération et la compréhension de toutes les personnes impliquées, nous continuerons à contribuer à la diffusion et au développement d’une culture théâtrale encore plus merveilleuse.

3. Concernant l'organisation des différentes opérations menées sur le théâtre et les mesures contre le harcèlement

◆Entreprise sponsorisée

Dans les projets que le Setagaya Public Theatre planifie et met en œuvre, nous sommes déterminés à ne pas permettre le harcèlement et nous nous efforçons de garantir un environnement où chacun est respecté. Nous insistons sur le fait que les théâtres sont des lieux où l'art est créé et joué, et en même temps, des espaces sûrs et exempts de harcèlement, et nous prenons des mesures rigoureuses pour prévenir le harcèlement dans nos activités commerciales.

Les parcours et les modalités d'implication des organisations, du personnel, des acteurs, des participants, etc. impliqués diffèrent selon chaque projet. C’est pourquoi nous étudierons et mettrons en œuvre des mesures de prévention du harcèlement adaptées aux caractéristiques et aux besoins de chaque entreprise.

  1. Sensibilisation et éducation : Nous diffuserons la définition et l’impact du harcèlement et mènerons des activités de sensibilisation pour approfondir la compréhension. En favorisant une compréhension de la prévention du harcèlement, nous créerons un environnement de création et de performance favorable. Nous promouvons également la communication mutuelle et approfondissons la compréhension et l’empathie grâce à des activités de sensibilisation. Nous visons le respect mutuel et une communication ouverte pour avoir un impact positif sur la création artistique.
  2. Création d'un bureau de signalement/consultation : nous établirons un bureau où les rapports et les consultations en matière de harcèlement pourront être effectués de manière anonyme, créant ainsi un environnement dans lequel les participants pourront demander conseil sans avoir à s'en occuper seuls. En prenant les mesures appropriées, nous nous efforcerons de résoudre le problème à un stade précoce.

◆Représentations en salle partenaire/louée

Nous travaillerons avec les organisateurs et les utilisateurs des installations pour partager l'importance de prévenir le harcèlement lors de l'utilisation de nos installations pour des spectacles affiliés et des installations de location. Nous encouragerons les utilisateurs des installations à comprendre l'objectif des directives de prévention du harcèlement du Setagaya Public Theatre et à mener leurs activités conformément à celles-ci.

En cas de harcèlement, le Setagaya Public Theatre demandera à l'utilisateur de l'installation de fournir les informations appropriées et de réagir de manière responsable. Si des mesures appropriées ne sont pas prises pour lutter contre le harcèlement, nous émettrons d'abord un avertissement et fournirons des conseils, et si des mesures sérieuses ne sont toujours pas prises, nous pourrons révoquer l'autorisation d'utiliser l'installation en tenant compte de l'entrave au fonctionnement du théâtre.

4. Définitions du harcèlement de pouvoir, du harcèlement sexuel, du harcèlement moral et du harcèlement lié à la grossesse, à l'accouchement, au congé parental, etc.

  1. Le harcèlement de pouvoir fait référence à des paroles et à des actions qui tirent parti d'une relation supérieure ou de son propre pouvoir ou position, et qui vont au-delà de la portée nécessaire et raisonnable du travail et nuisent à l'environnement de travail. Cela peut relever du harcèlement de pouvoir, quelle que soit la relation entre les postes supérieurs et subordonnés. Objectivement, les instructions de travail et les conseils appropriés qui sont nécessaires et dans un cadre raisonnable pour le travail ne relèvent pas du harcèlement de pouvoir. Le fait que les paroles ou les actions relèvent du harcèlement de pouvoir est déterminé par le fait que les paroles ou les actions sont motivées par des sentiments de haine ou dans le but de désavantager l'autre partie, si les paroles ou les actions sont rationnelles pour améliorer les opérations commerciales, ou si les paroles ou les actes ont un impact personnel sur la victime, qui sera déterminé en vérifiant si l'attaque contient des attaques graves, combien de temps elle a duré et à quelle fréquence elle a été perpétrée.
  2. Le harcèlement sexuel est le fait de désavantager une autre personne par des propos ou des actes à caractère sexuel (fondés sur l'intérêt ou le désir sexuel, le désir de discrimination fondée sur le sexe, les préjugés concernant l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, etc.) ou Ceci fait référence nuire à l’environnement de travail d’autrui par des paroles et des actes inappropriés. En outre, cela s’applique non seulement aux comportements envers le sexe opposé, mais également aux comportements envers le même sexe, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de l’autre personne. En outre, cela inclut non seulement les victimes qui ont été directement ciblées par un comportement sexuel, mais également toutes les parties dont l'environnement de travail a été affecté par un comportement sexuel.
  3. Le harcèlement moral fait référence à l'utilisation de mots, d'attitudes, de gestes, de documents, etc. pour porter atteinte au caractère ou à la dignité d'une autre personne, causer un préjudice psychologique à l'autre personne, la forcer à se mettre dans une situation où elle est obligée d'abandonner. le lieu de travail, ou perturber l’atmosphère sur le lieu de travail, ce qui signifie aggraver les choses. Cela peut également entraîner des problèmes de santé mentale tels que la dépression.
  4. Le harcèlement lié à la grossesse, à l'accouchement, au congé pour garde d'enfants, etc. fait référence au harcèlement sur le lieu de travail par un supérieur ou un collègue qui porte atteinte à l'environnement de travail d'un employé par des propos ou des actes liés à l'utilisation de systèmes ou de mesures liés à la grossesse, à l'accouchement, à la garde d'enfants. , etc. Il s'agit de nuire à l'environnement de travail de l'employé par des paroles et des actions liées à de telles questions. Veuillez noter que, du point de vue de la répartition des tâches et des considérations de sécurité, les comportements verbaux et comportementaux objectivement fondés sur des nécessités professionnelles ne rentrent pas dans la catégorie du harcèlement lié à la grossesse, à l'accouchement, au congé parental, etc.

5. Actes interdits

  1. Toutes les parties ont l'obligation de reconnaître les autres parties comme des partenaires égaux dans la conduite des affaires et de maintenir un ordre sain et des relations de coopération. De plus, vous devez faire attention à vos propres paroles et actions et vous abstenir de vous livrer aux actes suivants. Veuillez noter que le jugement peut différer en fonction des circonstances de chaque cas individuel et que les actions suivantes ne sont que des exemples.
  2. harcèlement de pouvoir
    1. Attaques physiques telles que coups ou coups de pied
    2. "Attaques psychologiques" telles que des paroles et des actions qui nient la personnalité d'une personne
    3. « Séparation des relations humaines », comme retirer les gens du travail et les isoler dans une pièce séparée pendant une longue période, s'ils ne sont pas d'accord avec leurs souhaits.
    4. « Exigences excessives » telles que le fait de devoir effectuer un travail qui n'est pas directement lié à l'emploi, dans des environnements difficiles qui impliquent des douleurs physiques, pendant de longues périodes.
    5. Des « demandes déraisonnables », comme ordonner à une personne de rester à la maison sans raison raisonnable, ou laisser quelqu'un seul après avoir dit « je ne veux plus travailler ».
    6. « Violation de l'individualité » telle qu'une intrusion excessive ou une ingérence dans la vie privée d'une personne, ou la divulgation d'informations personnelles sensibles telles que l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou les antécédents médicaux d'une personne à son entourage sans son consentement.
  3. harcèlement sexuel
    1. Questions et commentaires inutiles concernant les questions sexuelles et physiques
    2. Visualisation, distribution et publication de dessins obscènes
    3. propagation des rumeurs
    4. contact physique inutile
    5. Actes qui réduisent la motivation des autres à travailler et les empêchent de démontrer leurs capacités par un langage et un comportement sexuels.
    6. Rencontres/relations sexuelles forcées
    7. Actes qui imposent des désavantages, tels que le licenciement, une évaluation injuste du personnel ou une réaffectation, aux personnes qui protestent ou refusent un comportement sexuel.
    8. Autre comportement sexuel qui met l'autre personne mal à l'aise
  4. harcèlement moral
    1. Mots et actions qui nient ou insultent l'apparence, les caractéristiques physiques, l'humanité ou les capacités d'une autre personne, ou qui portent atteinte à la dignité de l'autre personne.
    2. Mots et actions discriminatoires à l'égard d'autrui sur la base d'attributs tels que la race, la nationalité, la sexualité, etc.
    3. Mots et actions qui provoquent de l’anxiété ou de la peur chez les autres et tentent ainsi de les dominer ou de les contrôler.
    4. Comportement qui aggrave l'environnement de travail, comme la pression psychologique, l'intimidation, le harcèlement ou l'interférence avec le travail.
  5. Harcèlement lié à la grossesse, à l'accouchement, au congé pour garde d'enfant, etc.
    1. Mots et actions suggérant un licenciement ou un autre traitement désavantageux concernant l'utilisation de systèmes et de mesures liés à la grossesse, à l'accouchement, à la garde d'enfants et aux soins infirmiers.
    2. Des propos et des actions qui font obstacle à l'utilisation de systèmes et de mesures liés à la grossesse, à l'accouchement, à la garde d'enfants et aux soins infirmiers.
    3. Harcèlement, etc. dû à l'utilisation de systèmes et de mesures liés à la grossesse, à l'accouchement, à la garde d'enfants et aux soins infirmiers
    4. Mots et actions suggérant un licenciement ou un autre traitement désavantageux en raison d'une grossesse, d'un accouchement, etc.
    5. Harcèlement, etc. dû à la grossesse, à l'accouchement, etc.
  6. Acte d'une personne en position d'autorité ou d'une personne en charge de la direction qui reconnaît qu'une personne en position de faiblesse est harcelée, mais qui l'excuse.

6. Comptoir de consultations

Pour les projets sponsorisés et indépendants du Setagaya Public Theatre, un bureau de consultation sur le harcèlement sera mis en place pour chaque projet. Nous répondons à un large éventail de consultations et traitons des cas, non seulement dans les cas de harcèlement, mais également dans les cas où il existe une possibilité de harcèlement, où il existe un risque que l'environnement de travail se détériore s'il n'est pas traité, et lorsqu'il n'est pas clair si cela constitue ou non du harcèlement. Nous répondrons aux consultations de manière équitable et tout en protégeant la vie privée non seulement de la personne qui demande conseil, mais également de la personne impliquée.

Nous ne traiterons personne de manière désavantageuse, encore moins la personne qui demande conseil ou toute personne qui coopère à la confirmation des faits.

Lorsque nous recevrons une consultation, nous confirmerons rapidement et avec précision les faits, et si les faits sont confirmés, nous prendrons des mesures pour considérer la victime et l'auteur. Nous prendrons également des mesures appropriées, telles que des mesures pour prévenir la récidive.

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