2024/1/10
Teatro Público Setagaya
1. Introducción
"El teatro es un cuadrado" ha sido una filosofía importante desde la apertura del Teatro Público Setagaya.La gente se reúne, la gente habla, la gente canta, la gente baila, la gente cuenta historias.Hay que recordar, una vez más, que el teatro es un lugar para eso.
Es importante que todos los que participan en nuestras salas se respeten y comprendan para que puedan disfrutar de la expresión y la interacción con tranquilidad. El acoso altera este entorno y amenaza la dignidad y la seguridad de las personas. Nunca permitiremos que ocurra acoso y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para hacer del teatro un refugio seguro para las personas.
El teatro es también un lugar donde interactúan quienes se expresan y quienes los aprecian. Esa interacción forma la esencia del arte y cambia la mente. Para crear una experiencia artística que realmente abra corazones e inspire a otros, es esencial un buen ambiente libre de acoso. Trabajaremos para crear un lugar maravilloso donde todos los participantes puedan disfrutar del arte con tranquilidad, y al mismo tiempo pediremos la colaboración de todos los que se reúnan en el teatro. Este es nuestro compromiso para prevenir el acoso.
2. Actitud ante el acoso
El acoso es un acto socialmente inaceptable que lesiona injustamente la dignidad de una persona, y es un problema grave que impide a la persona demostrar sus capacidades de manera efectiva y afecta la evaluación social.
El Teatro Público de Setagaya adopta una postura estricta contra el acoso y hará todo lo posible para evitarlo. Para prevenir el acoso, llevaremos a cabo educación y capacitación para crear conciencia en todo el teatro y difundir exhaustivamente información sobre cómo prevenir y abordar el acoso. También trabajaremos para establecer un servicio de consulta sobre acoso y aclarar los procedimientos de presentación de informes y respuesta.
Mejoraremos constantemente nuestros esfuerzos para prevenir el acoso y nos esforzaremos por brindar un entorno más seguro y abierto. Con la cooperación y comprensión de todos los involucrados, contribuiremos a la difusión y desarrollo de una cultura teatral aún más maravillosa.
3. Sobre la organización de diversos operativos realizados en el teatro y medidas contra el acoso
◆Negocios patrocinados
En los proyectos que el Teatro Público de Setagaya planifica e implementa, estamos decididos a no permitir que ocurra el acoso y nos esforzamos por garantizar un ambiente donde todos sean respetados. Enfatizamos que los teatros son lugares donde se crea y representa arte y, al mismo tiempo, son espacios seguros y libres de acoso, y tomamos medidas exhaustivas para prevenir el acoso en nuestras operaciones comerciales.
Los antecedentes y métodos de participación de las organizaciones, personal, actores, participantes, etc. involucrados difieren dependiendo de cada proyecto. Por lo tanto, consideraremos e implementaremos medidas de prevención del acoso adaptadas a las características y necesidades de cada negocio.
- Concientización y educación: difundiremos la definición y el impacto del acoso y realizaremos actividades de concientización para profundizar la comprensión. Al promover una comprensión de la prevención del acoso, construiremos un entorno creativo y de desempeño favorable. También promovemos la comunicación mutua y profundizamos el entendimiento y la empatía a través de actividades de sensibilización. Buscamos que el respeto mutuo y la comunicación abierta tengan un impacto positivo en la creación artística.
- Establecimiento de una mesa de informes/consultas: Estableceremos una mesa donde las denuncias y consultas sobre acoso se puedan realizar de forma anónima, creando un entorno donde los participantes puedan buscar asesoramiento sin tener que lidiar con ello solos. Al tomar las medidas adecuadas, trabajaremos para resolver el problema en una etapa temprana.
◆Actuaciones de socios/sala alquilada
Trabajaremos con los organizadores y los usuarios de las instalaciones para compartir la importancia de prevenir el acoso al utilizar nuestras instalaciones para actuaciones afiliadas e instalaciones de alquiler. Alentaremos a los usuarios de las instalaciones a comprender el propósito de las pautas de prevención del acoso del Teatro Público de Setagaya y a realizar negocios de acuerdo con ellas.
En caso de acoso, el Teatro Público de Setagaya solicitará al usuario de la instalación que proporcione la información adecuada y responda de manera responsable. Si no se toman las medidas apropiadas para lidiar con el acoso, primero emitiremos una advertencia y brindaremos orientación, y si aún no se toman medidas serias, podremos revocar el permiso para usar las instalaciones considerando el obstáculo que existe para las operaciones del teatro.
4. Definiciones de acoso por poder, acoso sexual, acoso moral y acoso relacionado con el embarazo, el parto, las bajas por cuidado de los hijos, etc.
- El acoso por poder se refiere a palabras y acciones que se aprovechan de una relación superior o del propio poder o posición, y que van más allá del ámbito necesario y razonable del trabajo y dañan el ambiente laboral. Puede caer bajo acoso de poder, independientemente de la relación entre posiciones superiores y subordinadas. Objetivamente, las instrucciones y orientaciones laborales apropiadas que sean necesarias y que estén dentro de un alcance razonable para el trabajo no se consideran acoso por poder. Si las palabras o acciones caen bajo acoso de poder se determina en función de si las palabras o acciones están motivadas por sentimientos de odio o con el propósito de causar una desventaja a la otra parte, si las palabras o acciones son racionales para mejorar las operaciones comerciales, o si las palabras o acciones tienen un impacto personal en la víctima, lo que se determinará verificando si el ataque contiene ataques graves, cuánto tiempo ha continuado y con qué frecuencia se ha llevado a cabo.
- El acoso sexual es el acto de poner en desventaja a otra persona mediante palabras o acciones de carácter sexual (basadas en interés o deseo sexual, deseo de discriminar por motivos de género, prejuicios respecto de la orientación sexual o identidad de género, etc.) o Esto se refiere hasta dañar el entorno laboral de otra persona mediante palabras y acciones inapropiadas. Además, esto se aplica no sólo al comportamiento hacia el sexo opuesto, sino también al comportamiento hacia el mismo género, independientemente de la orientación sexual o identidad de género de la otra persona. Además, incluye no sólo a las víctimas que han sido atacadas directamente por el comportamiento sexual, sino también a todas las partes cuyo entorno de trabajo se ha visto perjudicado por el comportamiento sexual.
- El acoso moral se refiere al uso de palabras, actitudes, gestos, documentos, etc. para socavar el carácter o la dignidad de otra persona, causar daño psicológico a la otra persona, obligar a la otra persona a una situación en la que la otra persona se ve obligada a renunciar. en el lugar de trabajo o alterar el ambiente en el lugar de trabajo, lo que significa empeorar las cosas. También puede provocar problemas de salud mental como la depresión.
- El acoso relacionado con el embarazo, el parto, la licencia para el cuidado de los hijos, etc. se refiere al acoso en el lugar de trabajo por parte de un superior o compañero de trabajo que daña el entorno laboral de un empleado a través de palabras o acciones relacionadas con el uso de sistemas o medidas relacionadas con el embarazo, el parto, el cuidado de los niños. , etc. Se refiere a dañar el ambiente laboral del empleado a través de palabras y acciones relacionadas con dichos asuntos. Tenga en cuenta que, desde la perspectiva de la división de funciones y consideraciones de seguridad, el comportamiento verbal y conductual que se base objetivamente en la necesidad empresarial no entra en la categoría de acoso relacionado con el embarazo, el parto, la licencia para el cuidado de los hijos, etc.
5. Actos prohibidos
- Todas las partes tienen la obligación de reconocer a las demás partes como socios iguales en la conducción de negocios y de mantener un orden saludable y relaciones de cooperación. Además, debe tener cuidado con sus propias palabras y acciones y abstenerse de realizar los siguientes actos. Tenga en cuenta que la sentencia puede diferir según las circunstancias de cada caso individual y tenga en cuenta que las siguientes acciones son solo ejemplos.
- acoso de poder
- Ataques físicos como golpes o patadas.
- "Ataques psicológicos", como palabras y acciones que niegan la propia personalidad.
- "Separación de las relaciones humanas", como sacar a las personas del trabajo y aislarlas en una habitación separada durante un largo período de tiempo, si no están de acuerdo con sus deseos.
- "Exigencias excesivas", como que se les ordene realizar trabajos que no están directamente relacionados con el trabajo, en entornos hostiles que implican dolor físico, durante largos períodos de tiempo.
- "Exigencias irrazonables", como ordenar a una persona que se quede en casa sin una razón razonable, o dejar a alguien solo después de decir "ya no quiero trabajar".
- "Infracción de la individualidad", como entrometerse excesivamente o interferir con la privacidad de alguien, o revelar información personal sensible como la orientación sexual, la identidad de género o el historial médico de alguien a quienes lo rodean sin su consentimiento.
- Acoso sexual
- Preguntas y comentarios innecesarios sobre asuntos sexuales y físicos.
- Visualización, distribución y publicación de dibujos obscenos.
- propagación de rumores
- contacto físico innecesario
- Actos que reducen la motivación de otros para trabajar y les impiden demostrar sus habilidades a través del lenguaje y comportamiento sexual.
- Citas/relaciones sexuales forzadas
- Actos que imponen desventajas, como despido, evaluación injusta del personal o reasignación, a personas que protestan o rechazan conductas sexuales.
- Otro comportamiento sexual que hace que la otra persona se sienta incómoda.
- acoso moral
- Palabras y acciones que nieguen o insulten la apariencia, características físicas, humanidad o capacidad de otra persona, o que dañen la dignidad de la otra persona.
- Palabras y acciones que discriminan a otros por atributos como raza, nacionalidad, sexualidad, etc.
- Palabras y acciones que causan ansiedad o miedo a los demás y con ello intentan dominarlos o controlarlos.
- Comportamiento que empeore el ambiente laboral, como presión psicológica, intimidación, acoso o interferencia en el trabajo.
- Acoso relacionado con el embarazo, parto, bajas por cuidado de hijos, etc.
- Palabras y acciones que sugieran despido u otro trato desventajoso respecto del uso de sistemas y medidas relacionadas con el embarazo, parto, puericultura y cuidados de enfermería.
- Palabras y acciones que obstaculicen el uso de sistemas y medidas relacionadas con el embarazo, el parto, la puericultura y los cuidados de enfermería.
- Acoso, etc. por el uso de sistemas y medidas relacionadas con el embarazo, el parto, el cuidado de los niños y los cuidados de enfermería.
- Palabras y acciones que sugieran despido u otro trato desventajoso por motivo de embarazo, parto, etc.
- Acoso por motivo de embarazo, parto, etc.
- El acto de una persona con autoridad o responsable de la gestión que reconoce que una persona en una posición débil está siendo acosada, pero lo tolera.
6. Mostrador de consultas
Para los proyectos independientes y patrocinados del Teatro Público de Setagaya, se establecerá un mostrador de consulta sobre acoso para cada proyecto. Respondemos a una amplia gama de consultas y nos ocupamos de casos, no sólo en los casos en los que el acoso realmente está ocurriendo, sino también en los casos en los que existe la posibilidad de que se produzca, en los que existe el riesgo de que el entorno de trabajo se deteriore si no se trata. y cuando no esté claro si constituye o no acoso. Responderemos a las consultas de manera justa y protegiendo la privacidad no solo de la persona que busca asesoramiento sino también de la persona involucrada.
No trataremos a nadie de manera desventajosa, y mucho menos a la persona que busca consejo o a cualquiera que coopere en la confirmación de los hechos.
Cuando recibamos consulta, confirmaremos los hechos con prontitud y precisión y, si se confirman, tomaremos medidas para considerar a la víctima y al perpetrador. También tomaremos medidas apropiadas, como tomar medidas para evitar que se repita.
以上